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00后进入职场时65%的工作已消失:时代抛弃你时早

发布时间:2019-11-13

  原标题:00后进入职场时,65%的工作已消失:时代抛弃你时,早就打好了招呼

  由领英报告发布的《未来的数字劳动力》(Digital Workforce of he Future)指出,由人工智能引发的人才变革已经开始发酵,65%的现有岗位在00后入职时将不复存在,这也包括对非高科技行业的改变。

  所以,面对越来越多的裁员现象,职场人应该如何适应,技术和职业快速迭代的2020年?

  一个最明显的信号是,年初以来,巨头拼命裁员的新闻开始扎堆出现,大家都开始勒紧裤腰带过日子。

  (插句题外话,我觉得百度这个操作太迷了,一个纸杯而已,值得多少钱?知道现在业务不景气,但公司管理层,还是应该把更多精力放在开源上,而不是省这种小钱。)

  举个例子,由于网购的崛起,今年以来,即使是[日本711]也不得不裁员4000人、关闭千家便利店。

  腾讯、百度、京东、华为等大公司,纷纷展开了“末位淘汰”、“干部年轻化”等运动,一批职场中年精英被优化了。

  西门子裁员1.04万人,惠普裁员9千人,辉瑞裁员1700人,甲骨文更是把中国研发部都拆了,即使N+6补偿,员工声讨公司的横幅,也拉出了几条街......

  我们仅看德国一个国家,近段时间就出现了“宝马计划在德国裁6000人”、“奥迪宣布在德国裁10%管理层”、“奔驰宣布在德国裁1万人”等新闻。

  除此之外,包括福特、日产、本田、捷豹路虎在内的众多车企,都公布了各自的裁员计划。

  其中上汽的裁员计划最有创意,有媒体报道称,上汽给出了7500个网约车司机名额,然后内部抓阄决定谁将转岗当司机......

  上述种种现状,无不昭示了一个颠扑不破的真理:时代越向前发展,所谓稳定的工作,就越不存在。

  因为甲骨文擅长的传统[数据库]业务,已经落伍了,现在大家都拥抱[云计算]、[云数据库]去了。

  因为甲骨文之前的业务(传统的商业数据库),实在太挣钱了,所以一直没动力转型[云计算],没想到大好的市场被微软、亚马逊、阿里瓜分了,很多用户都迁移到云数据库去了。

  虽然“LCD永不为奴”的口号喊得震天,但其实,现在好点的手机,都用上了[AMOLED屏],传统的[LCD屏]业务持续萎缩,生产线该撤都得撤。

  第一个:网约车和公共交通的发展,许多年轻人突然不想买车了,汽车市场持续萎缩。

  第二个:因为信息化技术的发展,以及能源危机,传统燃油车将渐渐退出历史舞台,未来将往智能化、电气化发展。

  一汽大众这校招公告,机械工程应届生看了沉默,车辆工程应届生看了哭晕在厕所,计算机应届生看了笑出猪叫。

  从7万年前人类的[认知革命]以来,新老技术、新老职业的更迭,都从未像今天这样快过。

  就像很多生产[LCD屏]的,三星技术人员一样,有一天突然发现,自己修炼了一辈子的专业技能,不再被公司需要了。想想有点悲伤。

  但是新技术最先冲击的,还是那些重复性强、创造力弱、信息化程度低的工作,比如很多每天仍然沉浸在繁琐的事务性重复工作中,算工资、做表格、上传下达的HR。

  片段中,张嘉译扮演的哥哥,从16岁起在工厂工作,干了11年,然后被辞了。

  在争吵中,邓超讲了一句很戳心的话:“你就像那一只被养熟了的鸟!给你一口食,给你一口水,你就觉得即使被关在笼子里面也是好的!”

  为什么?因为你在工厂的这11年里,一直没有成长,一直求安稳,不愿改变,你不失业谁失业?

  而且这样的人,在生活中还真不少,归根结底就是一个原因——对技术的迭代速度没有敬畏之心,对世界的变化没有感知能力,不思进取贪图稳定,却不曾想,稳定才是最大的不稳定。

  就拿传媒行业来说,此前纸媒简直风光无限,在知名杂志做个编辑,平均月薪都达到3万。

  后来随着新媒体的发展,传统纸媒期刊几乎倒闭完了,该失业的编辑一个都没跑,剩下期刊的要么半死不活,要么靠政府财政在养着。

  某一线文学期刊(我就不点名了,给点面子),领导也算有点变革精神,大张旗鼓弄了个微信公众号,积极转型新媒体阅读。

  但是我刚去看了下,更文倒是积极,但是阅读量已经从之前的几千,跌到可怜的一千左右了。

  内容质量就不评价了,我还算热爱严肃阅读、喜欢看长文的人,文章居然都没读下去。

  这可是曾经的一线文学期刊,这可是上世纪八九十年代,发行量就达到几十万的大刊!

  它从来不会管你曾经,取得了多么辉煌的成就,只要你的产品和技能不再符合时代的需求,只要你适应不了变化和竞争,你就会被迅速淘汰。

  身处于技术疯狂迭代的2019年,职场人应该如何适应环境,避免自己成为那只“鸟”?

  现在的有些自媒体,特喜欢苦口婆心教你“跳出舒适圈”,道理讲得那是一套一套的。

  举个例子,假如你是一个HR,你不仅喜欢自己的工作,并且还干得[得心应手]。如果不能呆在舒适圈,那你是不是要马上辞掉工作,转行做销售、做运营?

  很明显不是这样的。要知道,现在的舒适圈,可是你好不容易才建立出来的,这要跳出去,不是前功尽弃了吗。

  比如,如果你很喜欢HR这份工作,那你可以在做好本职工作的前提下,积极的去了解业务战略,或者学习新的知识和工具。

  前阿里巴巴组织发展专家张丽俊就说过:HR如果不懂业务,他就是个花瓶,就是个行政。

  北大经济学教授何帆,曾说过一句让我醍醐灌顶的话:“只有看懂天下大势,你才能做好个人选择”。

  怎么看懂天下大势?何帆教授给出了一个很好的思路:细心观察日常生活中的细节,你就能看到世界变化的风向标。

  要想了解中国就业市场的变化,你不一定非要去看什么机密的统计数据,还可以跑到东莞的菜市场去询问辣椒价格。因为当地人很少吃辣椒,喜欢吃辣椒的都是湖南、四川等地的外地人。如果辣椒涨价了,就说明就业形势好。如果辣椒跌价了,那就说明当地经济不行了,外地人都回乡了。

  比如前段时间,我看到一个科技宅朋友,发了个朋友圈,吓到我了:他居然用手机,在玩一般电脑都带不动的,3A电脑游戏大作。

  游戏渲染和计算的工作,交给云计算机,5g手机只是负责接收画面,和上传玩家的操作。

  不管是数据,还是计算机什么的,一切东西都在往云上发展。尤其是5g这样的,移动互联网超级基础设施,被铺起来之后。

  我就不说今年红得发紫的阿里云、腾讯云了。其实你从生活细节中看,更能体会到:

  比如电子身份证和社保卡;比如百度网盘;比如石墨云文档;网易云音乐(有用来储存音乐的云盘)。

  所以,如果你能从生活中,看出[一切东西都在往云上发展],这样的世界变化风向标,你是不是就可以思考,云技术将会给你现在的工作带来什么改变呢?

  假如你是一个HR,你是不是就能进一步想到,是不是企业的所有花名册、香港挂牌记录,薪酬计算、劳动风险评估,都会脱离传统的excel之类的工具,全面迈向云端自动化处理呢?

  你所做的工作,成长曲线个月里还能学些东西,但是熟悉了之后,就几乎学不到任何东西了,因为你做的都是重复性强、创造力低的工作。

  你太忙了,这会让你放松警惕,因为你会感觉自己过得特充实,时间过得特有意义。实际上却都是瞎忙,工作对个人能力的提升极小。

  比如很多初级HR,可能每天都在忙着统计考勤和薪酬报表、邀约面试、离职面谈、找简历,一天忙下来,个人能力却没有任何提升。

  比如,我最近读了一本,著名财经作家吴晓波推荐的新书,书名叫《HR的重生》,作者之一是人力资源服务上市公司CEO焦学宁。

  里面详细的指明了,人力资源行业正在发生的惊人技术变革——全面信息化,将如何“杀死”传统的HR。

  1.传统HR会学习劳动法知识,可是现在人力资源信息化之后,你不需要再掌握劳动法知识了,因为劳动法已经被集成到云端,用工风险随时自动提醒。

  2.传统HR还在视Excel技能为核心竞争力,可是现在人力资源信息化之后,像员工薪酬计算、社保这样的工作,在云端五分钟就搞定了。

  作者焦学宁在书中指出:“我们这个行业(HR)的许多东西,正在以异常决绝的态度奔向死亡。”

  所以,面对这样的危局,HR又应该如何“破局重生”,这本书给出了详细的解释和出路。

  但如果你是那种,每天沉浸在事务性工作中、忙到没时间成长的HR,你哪里有这个时间学习,又怎么能了解到这种,与HR的生死存亡息息相关,重要的行业趋势和信息?

  我们不要沉湎于过去的成就,我们要能从生活的细节中,敏锐的感知世界变化的风向标。

  《不断跳出自己的「心理舒适区」真的能够让人们取得更大的成就吗?》——微信公众号“心理老师说”。作者:蔡中元

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